想离个职竟要经过26道批阅流程 ？想离
专家 ：离任流程设妨碍“卡”职工涉嫌违背劳作法令 。
本报记者 孙天骄 。个职过道
“提出离任请求 ，竟通人事奉告我得经过26道批阅流程 ，批阅这年头离个职这么难吗 ？流程”近来 ，在广东深圳某公司上班的想离李女士因腱鞘炎等健康问题，向地点部分主管提出了辞去职务请求 ，个职过道其时主管表明同意 ，竟通让她自提出请求半个月内做好作业交代即可离任 。批阅
令李女士没想到的流程是 ，当她准时完结交代作业后 ，想离主管却奉告她这仅仅走完了部分的个职过道流程 ，还需求向公司的竟通人事部分再提出离任请求，而人事奉告她，批阅依照公司章程规则 ，流程一切离任职工都有必要经过26道批阅程序 。这意味着 ，每一个批阅环节 ，她都要从作业体系中找到对应人员 ，请对方经过其离任请求。
过了近一周时刻 ，整个离任批阅流程才走完 。在李女士看来 ，关于她一个一般的职工设置这样烦琐的流程实属没必要 ，“26个批阅人 ，其间大部分都和我互不相识 ，作业上也几乎没有交集 ，彻底不知道为什么要设置这样的离任流程”。对此人事部分解说，这是公司建立以来就有的“规则” 。
《法治日报》记者近来查询发现 ，有这种“规则”的公司并非个例 。北京某互联网公司的唐女士奉告记者 ，她地点公司一般职工想要离任的话 ，需求在OA体系（作业自动化体系）上主张请求 ，请求需求各个部分领导加公司领导批阅后 ，再上董事会，然后再走线下签字交代流程 ，线下总共需求15个人签字 ，“我知道有几个离任的搭档就在这一道道批阅进程中被卡了好久” 。
在交际渠道 ，记者看到相关吐槽也有不少——“20多个人批阅 ，批阅了整整两个月”“离任有23道离任流程，我天天打电话催了9天才批完”…… 。
用人单位是否可以设置如此冗杂的离任批阅流程 ？
上海财经大学法学院教授 ，中华全国总工会理论和劳作联系智库专家吴文芳向记者介绍 ，公司天然可以设置离任流程，但离任流程不能违背法令规则 ，不行添加劳作者辞去职务的法定条件 ，例如要求有必要取得上级同意或有必要满意特定作业条件 ，不然不允许离任。“可以看出，上述这些冗杂的离任批阅流程显着不合理 ，乃至违法。”。
除了流程冗杂 ，采访中 ，记者注意到一些公司还会故意在离任流程设妨碍 ，“卡”住职工不让离任 。
2024年4月 ，安徽马鞍山的张女士在OA体系上向公司提出离任 ，其时领导让她离任日期填一个月后 ，但等时刻到了公司却不放人 ，说张女士作业没有做好交代 ，要等新人入职了解作业后再让她离任。
“实际上，我的作业现已交代结束 ，作业电脑也退给单位了 ，单位甘愿一直让我请假也不放我走 ，不知道这样做有什么含义 。行政助理奉告我，领导不同意 ，他就不给批 。”张女士说 ，她之前以为在离任上不会有什么问题 ，所以现已找好了下一份作业 ，成果公司卡着不批离任请求 。“好在新公司对此表明了解 ，我才没有丢掉新作业。最后又拖了好几天原公司才同意了我的离任 。”。
在吴文芳看来 ，公司虽享有用工自主权 ，可设定合理的离任流程 ，但劳作者提早告诉并处理离任手续后 ，用人单位不能强制其持续作业或扣押相关离任证明资料 ，这样的“卡”离任超出合理领域 ，触及违背劳作法令问题 。劳作合同法第50条清晰了用人单位在免除或停止劳作合一起应承当开具停止证明 、处理档案和社保联系搬运手续 、付出薪酬和经济补偿等责任 ，假如违背相关规则 ，用人单位或许面对行政处罚 ，还需补偿职工相应丢失 。
北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师提示，有此类遭受的劳作者可以采纳以下办法保证自己的合法权益：职工应及时留存依据 ，保存一切与离任请求相关的书面记载，包含提交请求的时刻 、与公司交流的记载等；职工可以向用工地点地劳作保证监察部分进行投诉告发；还可以向用工地点地劳作争议裁定委员会请求裁定 ，要求公司出具离任证明并处理档案及社保联系搬运等离任手续；假如对裁定判决不服，职工可以依法向人民法院提起诉讼 。
在吴文芳看来，合理的离任批阅流程须遵从多方面基本准则 ，保证职工合法权益并保证公司平稳过渡 ，这样既能提高处理功率 ，又可削减劳作争议 。
“在合法基础上 ，批阅流程设置需恪守民主与通明准则 ，要求流程揭露通明 ，作为触及劳作者切身利益的规章制度或严重事项 ，需经民主程序相等洽谈确认 ，公示后清晰奉告劳作者 ，让职工清楚知晓离任具体步骤 、所需时刻 ，如书面告诉、作业交代 、薪酬结算 、社保搬运等事项 ，一起公司要提早奉告职工离任流程具体要求 ，防止因不清楚流程而延误 。一起 ，具有功率性准则 ，即寻求简化高效 ，削减烦琐批阅环节 ，在法定时刻内完结离任批阅 ，及时处理薪酬结算 、社保搬运等手续 ，去除不必要的复审等环节 ，防止延迟职工离任时刻影响其职业规划与新作业入职。”吴文芳说 。
她还主张 ，公司离任流程需包括合理善后处理环节 ，比方离任面谈虽非强制 ，但有助于了解离任原因 、改善公司处理，可以妥善解决薪酬 、社保 、度假等遗留问题。“只要以尊重相等情绪进行 ，防止强制或苛刻问询 ，在遵从这些准则的基础上 ，离任流程才干有效地保证职工的合法权益 ，防止因流程不妥而引发的劳作争议 ，并保证公司顺畅运作 。”（法治日报）。
